理想の会社組織の作り方がうまく？
理想の会社組織の作り方では
仕事のできない口だけの上司なんてものは存在しない。
題名 - 理想の会社組織の作り方がうまく？
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理想の会社組織の作り方を願ってる人がいる半面、理想の会社組織の作り方を願っていない人もいる。
いや、いじめている人に自覚がないのと同様に、理想の会社組織の作り方を潰す人もまた無自覚なのである。
理想の会社組織の作り方は誰もが生き生きと働ける会社組織だろう。
理想の会社組織では自立した個人個人が相互に働きあってお互いの利益を生みだすところだろう。
理想の会社組織の作り方では仕事のできない口だけの上司なんてものは存在しない。
理想の会社組織の作り方では仕事のできない返事だけがいい部下なんて存在しない。
理想の会社組織の作り方では自分のやっていることを自覚して責任を持つところなのである。
いじめているのに、いじめている認識もない社員なんてひとりもいないのだ。
題名 - 理想の会社組織の作り方がうまく？
投稿会社組織の作り方？人間だから。
太古の昔から、いじめはあった。
いま１００人の人に問いかけよう。
「あなたは、いじめられた経験がありますか。」
いま１００人の人に問いかけよう。
「あなたは、いじめた経験がありますか。」
多分
前者にＹＥＳのひとが多いでしょうが、後者には、ＮＯのひとが多いですね。
これが事実なら、次のいづれかです。
（１）ひとりで多くの人をいじめる。
（２）世の中に存在するのは、いじめではなく「いじめられ」である。
（１）は考えにくいですね。
（２）ならば、ひとは、無意識のうちにいじめをしている。
いじめられている人は、それを乗り越えられるかどうかの試験を受けている。
いじめている人間からの試験ではない。
神さんからの試験です。
人生は厳しいです。
弱い人間は、淘汰されます。
会社組織の作り方もそのようになっているのでご注意を。
題名 - 理想の会社組織の作り方がうまく？
投稿Re:[21] 会社組織の作り方？人間だから。
> 神さんからの試験です。
>
> 人生は厳しいです。弱い人間は、淘汰されます。
政府関連の人間、社会的地位や権力を持っている裁判所や警察、地方自治体、民間企業・団体にもおそらく権力を振るえるであろう人物に横暴な要求をされても、同じ事が言えますか？
今現在そう言う目に両親があってますが助ける事もできませんよ
会社組織の作り方？
いやいやらしい人間が作ってるんだ。
ミスリードするんじゃない。
題名 - 理想の会社組織の作り方がうまく？
投稿理想の会社組織の作り方？
>>21
試験とは綺麗な言い方ですね。
試験を受けない権利はないんですか？
まだ3できる子に4やらせる適正な試験はいいとしても、10とか20とか明らかに乗り越えられない問題を与える神なんてろくでもないですね。
それにいじめている人間からの試験ではなく神からの試験って、いじめっ子は神の代行者か何かですか？
虫が良すぎません？
>弱い人間は、淘汰されます。
強い弱いの尺度ってごく一部の閉鎖された中での対人能力だけですか？
それ以外は無視？
題名 - 理想の会社組織の作り方がうまく？
投稿会社組織の作り方
いじめられている方にも問題があるなんて、よく言いますが、それは本当にそうなのでしょうか？
何もしていなくても、外見などの差別によりいじめられている人だって大勢います。
それは、完全にいじめる側の問題ですよね？
会社組織の作り方にしても１００％悪くもない人を非難するような構造にはしないおはずです。
また、いじめられている側が過去に何か問題を起こしていたとしてもその人に、反省する余裕があるのでしょうか？
いじめる事によって、解決する事なのでしょうか？
きっとその子の中に増していくのは、反省感ではなく、憎しみだけです。
もしその子が一生、人を信じれなくなってしまったり、最悪の場合じさつをしてしまった時いじめていた人間はその罪を補えますか？
過去にいじめられていた側が犯した罪がどんなに重いものでもいじめている側の罪はきっとそれ以上のものでしょう。
もしそんな事をしている人間がいるのであれば、すぐにやめてください。
ですが、現実はそんなに甘くありませんね。
いじめとは、人の言う事に耳を貸さない、そんな卑怯な人間達により起きています。
いじめを無くすには、一人一人が自分の考えを見直す必要があると思います。
…無理、でしょうね。
私がここに書いた事くらいで考えを見直せる程、心の綺麗な人間はいじめなど、最初から起こさないでしょうし。
でも、自分の間違いを見直せる、そんな人がいる事を願ってここに投稿させていただきます。
いじめは、許す事はできません。
同時に完全に無くす事もできないのです。
そんなことを補う会社組織の作り方が必要だと思います。
理想の会社組織の作り方ではいじめを傍観する者はいない。
それがりっぱな社会人というものだ。
理想の会社組織の作り方、そうここでは、社会人で成り立っている。
弱いものをいじめる者はここにはいない。
そうでないと、安心して我らは働けない。
一生懸命に命がけで働いているのに、その背中を同僚の社員が押すタイミングを測ってるなんて会社組織の作り方はあり得ない。
そう、そんな理想の会社組織の作り方は存在しない。
そんな怖い会社組織では働けない。
我らはいじめっ子のいない会社組織の作り方で理想の会社組織を作るからだ。
しかしこんな当り前の願いも叶えられない。